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Entrevista Psicodiagnóstica |
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La entrevista psicológica persigue objetivos de investigación, diagnósticos, terapia, etc. Es una relación que se establece entre dos o más personas, en donde uno de los integrantes es un profesional de la Psicología y el otro - o los otros- necesitan una intervención técnica. La regla básica no es obtener datos completos de la vida total de una persona, sino en obtener datos completos de su comportamiento total en el curso de la entrevista.
Puede ser de dos tipos fundamentales: abierta o cerrada.
- Cerrada: las preguntas ya están previstas, tanto en el orden como en la forma de plantearlas, y el entrevistador no puede alterar ninguna de estas disposiciones, es en realidad un cuestionario. - Abierta: En la entrevista abierta, el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas y sus intervenciones, de manera que le permita en todo lo posible que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica, es decir que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por la variables que dependen de la personalidad del entrevistado.
La entrevista abierta posibilita una investigación mas amplia y profunda de la personalidad del entrevistado mientras que la entrevista cerrada puede permitir una mejor comparación sistemática de datos, tanto como otras ventajas propias de todo método estandarizado.
Se reconoce la entrevista individual de la grupal según sean uno o más los entrevistadores y/o los entrevistados.
Según el beneficiario del resultado, se puede reconocer diversos tipos de entrevista:
a) la que se realiza e beneficio del entrevistado, que es el caso de la consulta psicológica o psiquiátrica; b) la que se lleva a cabo con objetivos de investigación, en la que importan los resultados científicos de la misma; c) la que se realiza para un tercero Ej. institución.
Cada una de ellas implica variables distintas, ya que modifican o actúan sobre la actitud del entrevistador tanto como del entrevistado y sobre el campo de la entrevista. Exceptuando el (a) las otras dos requieren que el entrevistador cree intereses y participación en el entrevistado (que lo motive).
La relación entre entrevistado / entrevistador delimita y determina el campo de la entrevista y todo lo que en ella acontece, pero el entrevistador debe permitir que el campo de la relación interpersonal sea predominantemente establecido y configurado por el entrevistado. La entrevista funciona como una situación en la que se observa una parte de la vida del paciente, que se desarrolla en relación a nosotros y frente a nosotros. Ninguna situación pude lograr la emergencia de la totalidad del repertorio de conductas de una persona, y , por lo tanto, ninguna entrevista puede agotar la personalidad del paciente, sino sólo un segmento de la misma. El campo de la entrevista posee un encuadre: actitud técnica y rol del entrevistador, objetivos, el lugar y el tiempo de la entrevista. Si el encuadre se modifica tiene que ser considerada la variable sujeta a observación, tanto como lo es el mismo entrevistado. En la entrevista el entrevistador forma parte del campo, es decir, que condiciona los fenómenos que él mismo va a registrar.
Transferencia y Contratransferencia
En la relación que se establece en la entrevista hay dos fenómenos muy significativos que nos pone en contacto con aspectos de la conducta y de la personalidad del entrevistado que no entran entre los elementos que él puede referir o aportar voluntaria o conscientemente. - Transferencia: Se refiere a la actualización en la entrevista de sentimientos, actitudes y conductas inconscientes, por parte del entrevistado que corresponden a pautas que éste ha establecido en el curso del desarrollo, especialmente en la relación interpersonal con su medio familiar. Puede ser negativa o positiva, pero ambas son siempre coexistentes aunque con un predominio relativos, estable o alternante. - Contratransferencia: Se incluyen todos los fenómenos que aparecen en el entrevistador, como emergentes del campo psicológico, que se configura en la entrevista, son las respuestas del entrevistador a las manifestaciones del entrevistado, el efecto que tiene sobre él. Dependen en alto grado de la historia personal del entrevistador, pero si aparecen o se actualizan en un momento dado de la entrevista es porque en ese momento hay factores que operan para que ellos suceda así.
Ansiedad
La ansiedad es otro factor que se presenta en la entrevista, y ésta puede ser por parte del entrevistado como también por el entrevistador. Debe ser vigilada su aparición e intensidad, porque si bien es un agente motor de la relación interpersonal, también puede perturbar si sobrepasa cierto nivel. El entrevistador debe operar disociado en parte actuando con una identificación proyectiva con el entrevistado y en parte permaneciendo fuera de esta identificación. Una mala disociación, con intensa y permanente ansiedad, hace que el psicólogo desarrolle conductas fóbicas y obsesivas frente a sus entrevistados.
Funcionamiento de la entrevista
La reserva del entrevistador para con los datos que proporciona el entrevistado se halla implícita en la entrevista, y si de la misma se eleva un informe a una institución, esto último debe conocerlo el entrevistado. El inicio de la entrevista es por donde comienza el entrevistado. Si el silencio del entrevistado no es lo ideal para la técnica, tampoco lo es la catarsis intensa. El que habla mucho, poco dice de lo más importante. En el fin de la entrevista, hay que tener en cuenta la reacción a la separación y la evaluación de cómo se va el entrevistado y cómo queda el profesional contratransferencialmente. La entrevista es una experiencia importante para el entrevistado, significa la posibilidad de hablar de uno mismo con alguien que lo comprenda sin juzgarlo. De esta manera, la entevista diagnóstica es en alguna medida terapéutica.
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